当て嵌まるとヤバい！？【捨てられる社員】

¡Hola!(オラ！）　凡庸なる投資家ラテン系BOTAです。

なにやらゾッとするタイトルの記事がアップされておりました。

50代に差し掛かろうとする私にとっては他人ごとではない話であります。

当記事では大活躍はしないまでも、それなりに働いてきた社員のことを「モブ社員」と銘打っており、私なぞは典型的なモブ社員であります。

これから日本企業のジョブ型雇用化が進むにつれ「モブ社員」は無用の存在であり、いつのまにかリストラ候補となるという、恐ろしい記事であります。

自慢では無いですが、わたしくしはこの10の特徴に結構当て嵌まっているのであります。。。

まずはどれだけ当て嵌まっているか見てみましょう。

捨てられる会社員10の特徴

記事に纏めれられていた、リストラ候補であるモブ社員10の特徴であります。

さてさて、どれだけ自身に当て嵌まっているでしょうか。

給料と仕事量が見合っていない

定時退社に命を懸けてないか？ 今より高待遇で転職できるか？

痛いところを突かれますね。

はい、命を懸けています（笑）

子供が小さいという家庭の事情もありますが、社内に一分一秒でも居たくないと思ってしまってます。

残業をせずに帰っているので、そんなに悪いことではないと思いますが。。。

しかしながら、今より高待遇の職場を見つける自信は無いですね。

若い頃から担当業務が変わらない

賞味期限切れの業務を担当し続けていないか？

入社して10年くらいになりますが、ほぼほぼ同じ業務であります。

所属している課全体がそうですので、一概に当て嵌まっているとはいいがたいですが、概ねその通りであります。

課長以下での役職の出向

幹部としてではない形で出向をしていないか？

そもそも役職のない平社員であり、出向先も無いので判定出来ないですが、仮に出向先があるならば、そうなってもおかしくはないですね。

若手から頼られない／関わるのは同年代とだけ

「少しいいですか？」などと声をかけられることはあるか？

これはセーフであります。

リーダーシップを取れない

いつまでも、まとめられる側で落ち着いてしまっていないか？

大いに当て嵌まります。

リーダーシップを取る能力も、取る気もありません。。。

指示がないと動けない

自分で試行錯誤しようとせず、他人頼みにしていないか？

こちらもそうですね。

社風的にワンマン社長の指示が絶対的な会社なので、余計なことをせず指示を待つ姿勢が染み込んでしまっています。

かつての部下が上司

ふてくされて、後ろ向きな態度をとっていないか？

近い将来的にありえる話であります。

そうなった時にふてくされない自信は無いですね。

新しい技術を学び直すことに消極的

DXや担当業務の最新技術についていこうとしているか？

ヤバいくらい学びに消極的であります。

お金や投資の勉強なら、喜んでするのですが。。。

人事考査が３期連続、平均以下／降格

会社から何が求められているか、きちんと把握しているか？

期待されていないことは、把握しております（笑）

門外漢の部署への異動／異動が頻繁

急に専門外の部署へ異動をさせられたりしていないか？

今のところは無いですが、将来的にも絶対無いとは言い切れないですね。

こうしてみると、リストラ候補たるモブ社員に大いに当て嵌まっています。

当て嵌まり過ぎて、自分が怖いですね（笑）

おわりに

業界的に慢性的な人手不足ですので、すぐにクビを切られるということはないですが、だからといって安穏としている場合ではないですね。

仮に65歳まで働くとなると、あと19年は人に雇われた状態でジョブをしなければなりません。

本音は60歳でサイドFIREしたいのですが、現実は直視しなければなりません。

当記事の中でとあるビジネスコンサルタントはこう述べています。

「漫然と仕事を続けている社員は、今の状況から梯子を外され、望まない仕事や割に合わない仕事を押しつけられて、会社にいいように消費される“ゾンビ社員”になる可能性が高い。回避するには戦略的に行動する必要があります」

つまり、標準的ないわるゆ普通の会社員は企業で生きていくのが難しくなるので、何か一つでも抜きんでたものを磨かねばならないということなのでしょう。

確かに会社の仕事に慣れ切ってしまい、単なる作業と化しているところはありますね。

見事にモブ社員でゾンビ社員になりつつありましたので、今まで疎かにしていた本業を見つめ直さなければと思わされた記事でした。

ではこの辺で、アディオス！